Diferencias de remuneraciones
ARCA estimó que las remuneraciones declaradas están por debajo de los mínimos legales o convencionales y determinó diferencias de aportes, contribuciones, intereses y multas.
Ver másCada problemática tiene su propio origen, su propia lógica de fiscalización y su propia estrategia de defensa. A continuación están organizadas según el tipo de controversia que originan. Si no encontrás tu situación exacta, escribinos: la clasificación es orientativa y muchos casos combinan más de una de estas problemáticas.
ARCA estimó que las remuneraciones declaradas están por debajo de los mínimos legales o convencionales y determinó diferencias de aportes, contribuciones, intereses y multas.
Ver másARCA determina diferencias de contribuciones por considerar que no se ingresó una alícuota adicional prevista por el Decreto 633/2018, ya sea a partir de un relevamiento o de un cruce sistémico.
Ver másEl piso salarial que ARCA utiliza como parámetro de comparación —SMVM o escala del convenio colectivo aplicable— es, en sí mismo, un punto técnico que suele estar mal aplicado o mal identificado.
Ver másARCA cuestiona el tratamiento otorgado a sumas abonadas en el marco de acuerdos celebrados y homologados según el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Ver másARCA cuestiona el encuadre de personas contratadas como pasantes bajo la Ley 26.427 y determina aportes, contribuciones, intereses y multas.
Ver másARCA considera que colaboradores contratados como independientes o monotributistas trabajan en realidad bajo relación de dependencia, y determina aportes, contribuciones, intereses y multas.
Ver másARCA sostiene que relaciones formalmente encuadradas como independientes —contratistas, proveedores de servicios, colaboradores— constituyen en los hechos relaciones laborales dependientes.
Ver másLa determinación se origina en un cruce automático de información entre distintas bases de datos, sin que necesariamente haya existido una inspección presencial.
Ver másInspectores relevaron a los trabajadores de la empresa y, con sustento en ese relevamiento, se determinó deuda por fechas de ingreso, remuneraciones u otros datos cuestionados.
Ver másUn relevamiento efectuado por la autoridad laboral es posteriormente utilizado por ARCA para determinar diferencias de Aportes y Contribuciones, intereses y multas.
Ver másARCA determina deuda utilizando presunciones o el Índice Mínimo de Trabajadores como base para estimar la cantidad de personal, remuneraciones y obligaciones de la Seguridad Social de una actividad.
Ver másLa empresa regularizó diferencias, presentó declaraciones juradas F.931 rectificativas e ingresó los montos correspondientes, y aun así recibió una intimación de multa.
Ver másLa empresa presentó la Declaración Jurada F.931 e ingresó las obligaciones correspondientes, pero de todas formas recibió una liquidación de multa por mora.
Ver másSumarios o intimaciones por presuntas irregularidades en la registración de trabajadores: altas omitidas, fechas incorrectas u otras inconsistencias en la Clave de Alta Temprana.
Ver másSanciones materiales —vinculadas al pago de una obligación— o formales —vinculadas al cumplimiento de deberes de información y presentación— en el marco de obligaciones tributarias y previsionales.
Ver másUna persona humana es sindicada como responsable solidaria de las obligaciones de una persona jurídica ante ARCA.
Ver másUna sentencia dictada en un juicio laboral —por ejemplo, por reconocimiento de una relación de trabajo o por diferencias salariales— es utilizada por ARCA para determinar obligaciones de la Seguridad Social.
Ver másUna denuncia por presunto trabajo no registrado o registración deficiente da origen a una actuación de ARCA que puede derivar en una determinación de deuda.
Ver másSi tu caso no se ajusta exactamente a ninguna de estas problemáticas, contanos los detalles igual. Muchas determinaciones combinan más de un origen.